律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同但有打卡记录能证明劳动关系。对方要求过高，可先与家属协商，表明会承担合理费用，对不合理部分不认可。若协商不成，让其走法律程序，法院会根据实际情况判定赔偿金额，这样能避免不合理的高额赔偿。

  回复于 2025-04-10 18:25:07 咨询他
• 
  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  降低赔偿的具体策略 重新评估伤情与赔偿项目 医疗费：仅承担与工伤直接相关的合理费用，要求家属提供医院正式票据，剔除无关治疗费用。 误工费：按工人实际收入或当地行业平均工资计算，需提供工资流水或纳税证明；若无法证明，参考当地最低工资标准。 护理费/营养费：若无医嘱明确要求，可拒绝支付。 协商与调解 主动协商：提出分项赔偿明细（如医疗费实报实销+误工费1.5万+其他费用0.5万），强调法律标准，避免“打包价”。 引入第三方调解：通过劳动部门、行业协会或律师介入调解，以案例[如赔偿1.6万元[为参考，降低家属心理预期。 证据收集与反制 工人过错证据：若工人未遵守安全规范（如未系安全带、饮酒后作业），可主张减轻责任。 高额索赔证据：留存家属威胁起诉的录音/聊天记录，证明其存在“恶意索赔”倾向，作为谈判筹码。 三、法律程序应对 工伤认定争议 若工人申请工伤认定，可提出异议并提交证据（如未签署合同系工人个人原因、打卡记录不完整等）。 要求重新鉴定伤情，确认是否构成伤残（轻微骨裂通常不构成）。 诉讼风险控制 若进入诉讼阶段，需重点举证赔偿金额合理性。例如，引用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，主张仅支付直接损失。 强调总包方已尽安全教育义务（如安全培训记录、现场警示标志），或主张工人自身承担部分责任。 四、风险预防建议 规范用工管理 立即补签劳动合同，完善进场手续（安全协议、保险投保），避免未来纠纷。 购买工伤保险或商业雇主责任险，转移赔偿风险。 分包责任转移 若工人属于分包队伍，需核实分包方资质，并在分包协议中明确“工伤由分包方全额承担”，否则总包方需连带赔偿。 总结建议 优先通过协商将赔偿控制在2万-3万元，避免诉讼成本和时间损耗。若家属坚持高额索赔，可明确告知其举证责任（如证明伤残等级、护理必要性），同时做好应诉准备。后续务必完善用工合规流程，杜绝类似风险。

  回复于 2025-04-10 18:27:12 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然未签劳动合同，但打卡记录可证明事实劳动关系，工人受伤可能认定为工伤。可通过申请工伤认定，按工伤赔偿标准核算赔偿金额，若工人自身有过错，也可适当减轻赔偿责任。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 18:38:20 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  先确定是不是与你们构成劳动关系，是的话构成工伤，双方尽量是和解；如果不是劳动关系不需要你们承担。

  回复于 2025-04-10 18:50:08 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-04-10 20:41:41 咨询他