律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合理。即使在试用期，如员工完成任务，就应获得相应提成。尾款未到账不能成为不发提成的理由。可先与公司协商，若协商不成，收集好相关证据，如任务完成证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-10 17:17:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以试用期不符合要求辞退员工，需证明员工不符合录用条件。关于签单提成，若合同或制度明确规定提成与回款挂钩，公司做法可能有依据，否则公司不发提成就属违法，员工可通过劳动仲裁维权。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 18:07:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1252人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 18:57:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助537人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 21:22:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-10 21:22:38

    工资拖欠涉嫌违反劳动法。

  • 律师回复： 2025-04-10 21:22:49

    无故辞退的有经济赔偿金。

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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:33:22 咨询他