律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您提到的情况发生在2024年3月至6月，至今已近一年，但仍在时效期内。因此，您仍有权利申请劳动仲裁。建议尽快准备相关证据材料，向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。您提到公司法人已更换为背债人。这可能会增加执行的难度，但并不影响您通过法律途径追讨欠薪和补偿金。法院在强制执行时，会调查公司的实际控制人和财产状况，必要时可以追加相关责任人为被执行人。 虽然您提到公司账上没钱，但法院可以采取多种措施，如查封、扣押、拍卖公司财产，甚至追加股东为被执行人。

  回复于 2025-04-10 16:08:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁有时效限制，近一年可能有难度。公司换法人不影响责任承担。已有同事仲裁且拿不到钱，情况不太乐观。但仍可尝试仲裁，带上所有证据，尽力争取。若仲裁成功但执行难，可关注公司后续财产状况，有新情况随时申请执行。

  回复于 2025-04-10 16:12:43 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1850人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果再拖延你就超过仲裁时效了

  回复于 2025-04-10 16:13:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 16:15:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算，你离职近一年，仍在仲裁时效内。法人变更不影响劳动仲裁，公司需对变更前的行为负责。若公司没钱，可查公司其他财产线索、审查财务状况看有无违法转移财产等行为，也可关注公司经营情况申请冻结应收账款等，必要时申请公司破产清算。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-10 19:55:10 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助537人

  山东东标律师事务所

  不超过一年的可以，公司在就行，之前法定代表人财产混同的可以找之前的法定代表人。

  回复于 2025-04-10 21:29:01 咨询他