律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助107人

  宁夏合天律师事务所

  劳动合同约定的期限到期，公司不续签的，应当按照工作时间支付补偿金

  回复于 2025-04-10 13:34:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以的，上海本地律师，可以帮你提起劳动仲裁，可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金，还可以思考是否有被拖欠的工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-10 13:40:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况员工可以要求补偿。连续签订两次固定期限劳动合同后，如劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当续订。现公司不续签，应按规定给予经济补偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 13:48:23 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  可以，单位需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-10 13:54:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在上海，这种情况员工通常能要求补偿。因公司原因不续签劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 16:15:36 咨询他