律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不上保且让签离职合同的行为违法。员工可拒绝签离职合同，同时收集证据，通过申请工伤认定、劳动仲裁等方式，要求公司承担工伤赔偿责任及补缴社保。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 11:35:25 咨询他
• 
  孟祥耀律师

  月帮助13人

  北京银雷律师事务所

  这个情况单位需要进行工伤赔偿的。

  回复于 2025-04-10 11:36:04 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-04-10 11:41:41 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以收集工伤的证据，去人社局申请工伤认定，不要轻易签离职合同，除非把工伤待遇，赔偿等一并谈拢了，再签

  回复于 2025-04-10 11:54:47 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  你可以拒绝签，申请劳动仲裁要求公司支付保险待遇。

  回复于 2025-04-10 13:16:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这公司做法不对。先别签离职合同，收集能证明工伤及在公司工作的证据。然后和公司协商，要求其承担工伤赔偿责任并依法上保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

  回复于 2025-04-10 13:26:14 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你自己去申请工伤认定，并且可以申请离职赔偿

  回复于 2025-04-10 15:03:49 咨询他