律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！公司主体发生变更的须协商解除劳动关系，支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-10 10:33:59 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  不建议，存在逃避社保和经济补偿金情况

  回复于 2025-04-10 10:34:07 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  员工的劳动合同是与A公司签订的，如果公司主体从A公司变更为B公司，这实际上构成了劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要与员工协商一致，并且应以书面形式确认。如果未经员工同意单方面变更劳动合同，可能会引发劳动争议，甚至需要承担违约责任。员工有权知晓与其劳动合同相关的任何重大变更。如果公司在未通知员工的情况下进行公司主体的变更，可能会侵犯员工的知情权。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应当尊重并保障员工的知情权，任何涉及员工权益的重大决策都应当及时、充分地告知员工。公司法人变更后，原法人在其任期内代表公司所进行的行为，若未触犯刑法或未故意损害公司利益，其责任应由变更后的公司承担。但如果原法人的行为严重危害了公司利益并触犯了刑法，那么其个人仍需承担相应的法律责任。因此，您需要确保在法人变更过程中，所有操作都是合法合规的，避免因操作不当而承担法律责任。

  回复于 2025-04-10 10:38:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能涉及违法，公司主体和法人变更应遵循法定程序，如通知员工、处理好劳动合同承继等，若未做到，可能引发劳动纠纷。若你按公司指示操作且无故意或重大过失，一般由公司承担主要责任，但你可能需配合调查等。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 11:04:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可能涉及到员工权益问题。作为钉钉负责人，你应及时告知员工情况。公司主体和法人变更，应妥善处理员工信息和权益。若因未妥善处理导致员工损失，可能会有法律责任。建议与领导充分沟通，依法依规操作，保障员工合法权益。

  回复于 2025-04-10 13:13:43 咨询他