律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与公司协商，明确表示不同意不合理降薪调岗。若协商不成，收集好相关证据，如工资单、调岗通知等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行或给予合理补偿。

  回复于 2025-04-09 19:14:46 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 19:29:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商一致擅自降薪调岗，属于违法行为。你可先收集劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等证据，然后与公司书面协商，要求恢复原岗位和薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-09 20:20:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  这种情况如果法律手段你之前接受了的就不算了，估计有裁员意愿，逼你自离，以后要表示拒绝，按照最后一次你接受的新的金额，申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗离职的补偿金，大概要求支付12年左右的月工资，或者坚持到辞退，要求支付被辞退的双倍赔偿金，以及有的话处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料，私信详细沟通维护权益。

  回复于 2025-04-09 20:45:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 10:30:53 咨询他