律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  从你所述情况看，可能已过主张双倍工资的时效。但因你是 2025 年 2 月才知道，可尝试向法院主张，说明情况。具体计算应以未签订合同期间的月工资为基数乘 2。不过最终能否得到支持，需由法院根据具体情况判定。

  回复于 2025-04-08 21:35:19 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  过期了，一般有一年的仲裁时效，具体需要询问你们单位所在地劳动仲裁委。

  回复于 2025-04-08 22:18:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可能已过主张双倍工资的时效。未签劳动合同主张双倍工资的时效一般为一年，从劳动关系终止之日起计算，你 2023 年 9 月离职，2025 年 2 月起诉，已超一年。若在时效内，双倍工资计算期间是从 2022 年 5 月至 2023 年 3 月，按你每月应得工资为基数乘以未签合同月数。时龙律师打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 09:12:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 11:01:10 咨询他