律师回复

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  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这种做法可能不合法。若公司无合法理由辞退你，却诱导或强迫你签离职，是企图逃避支付经济补偿或赔偿金的义务，你可拒绝签署并通过劳动仲裁等方式维权。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 20:27:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4176人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-08 20:27:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1839人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-08 21:01:42 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-08 21:01:49

    不要自己离职就OK

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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  这公司做法不太对呀。先别轻易签离职，和公司沟通下为啥突然这样。要是谈不拢，收集好工作相关证据，比如合同、工作记录等，去申请劳动仲裁，要求合理赔偿，维护自己权益。

  回复于 2025-04-08 21:03:35 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助967人

  山东东标律师事务所

  不签，要么协商解除劳动关系，要求单位给经济补偿金，要么等单位辞退，要经济赔偿金。

  回复于 2025-04-08 21:34:21 咨询他