律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况能否要求公司赔偿需视具体情况而定。如果能证明符合全日制劳动关系特征，如工作内容、时间等符合全日制用工，公司单方解除可能需支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金；若是非全日制用工或劳务关系，则通常无法获得赔偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 19:29:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同但已形成事实劳动关系。公司单方面解除，劳动者可要求赔偿。可先与公司协商，协商不成收集工作相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

  回复于 2025-04-08 20:34:07 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》，全日制用工通常要求签订书面劳动合同，而非全日制用工则可以通过口头协议达成。您的情况属于兼职，且不去公司打卡，可能被认定为非全日制用工。非全日制用工的双方可以随时终止用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。如果您的工作时间、工作内容等符合全日制用工的特征，即使未签订书面合同，也可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，公司单方面解除合同可能需要支付经济补偿。

  回复于 2025-04-09 10:08:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！兼职属于劳务关系，双方都有权随时解除劳务关系，无须赔偿，除非合同有约定

  回复于 2025-04-09 11:02:58 咨询他