律师回复

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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需等待特定时长即可写被迫离职通知书申请赔偿金。工作上被针对、打压，若能证明用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，可作为被迫离职的合理理由。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 19:04:43 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-08 19:40:56

    你看我给你回复了，你仍然给差评，其他人还给你回复吗？你可以点我头像进行深度咨询，会更全面

  • 律师回复： 2025-04-08 19:45:29

    你有其他问题，可对律师进行深度咨询，而不是差评律师的解答，律师解答你可以要求赔偿，并且告知你离职的合理理由，律师的解答完全是正确的

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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  拖欠工资一个月就可写被迫离职通知申请赔偿，工作受针对打压一般不算合理被迫离职理由。合同到期未续签可主张二倍工资，申请期限一年。试用期未买社保可要求补缴。此外，还可主张经济补偿等权利。具体可收集证据通过法律途径解决。

  回复于 2025-04-08 20:43:14 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。通常情况下，拖欠工资超过一个支付周期（如月薪拖欠超过一个月），劳动者可以发出被迫离职通知书，并要求赔偿。至于工作上的针对和打压，如果这些行为构成了严重违反劳动法规或劳动合同，且对劳动者造成了实质性的损害，也可以作为被迫离职的合理理由，但具体需要根据实际情况和证据来判断。2、根据《劳动合同法》第10条和第82条，劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月未与劳动者续签，劳动者可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。你提到的2024年3月至2025年3月期间的11个月双倍工资，如果符合上述条件，是可以申请的。申请期限一般为劳动争议发生之日起一年内。3、根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。试用期未购买社保是违法的，你可以要求用人单位补缴试用期的社保费用。具体操作可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 10:13:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 11:03:03 咨询他