律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，如果公司起诉你，你胜诉的可能性较大。因为公司存在未签劳动合同、拖欠工资和未交社保等多项违法行为，你可通过劳动仲裁或诉讼追回工资，并要求公司支付未签合同的双倍工资差额等赔偿，而你未回去交接一般不会影响这些权益。 江苏本地律师，时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 10:33:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同和不交社保是公司违法。拖欠工资你可通过法律途径追讨。他起诉你胜算不大，你不用太担心。你可收集证据，如聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。

  回复于 2025-04-08 10:34:38 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  你好，拖欠工资的可以申请，不交社保离职更是有补偿，可以联系我帮你指导申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-08 10:39:01 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-08 10:39:08

    江浙沪执业

• 
  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-08 11:35:42 咨询他