律师回复

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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  15 年工龄离职后是否有补偿需视情况而定：如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有补偿；但如果是用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，或者用人单位违法辞退员工，员工则可获得相应的经济补偿或赔偿金。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 10:27:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，15 年工龄离职是否有补偿要看具体情况。如果是劳动者主动辞职通常没有补偿，但若是因用人单位违法导致离职则可能有。比如单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可要求经济补偿。具体可根据实际情况判断，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

  回复于 2025-04-08 10:33:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1837人

  上海宇天律师事务所

  你好，自己离职没有，除非单位有过错

  回复于 2025-04-08 10:39:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！主动辞职无须补偿，违法辞退须支付经济赔偿金，协商解除劳动关系的支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-08 11:36:24 咨询他