律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  你好，试用期被辞退了，一般不赔偿。但是你试用期有加班，可以要求用人单位支付相应的加班费。

  回复于 2025-04-07 14:10:02 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助61人

  吉林良智律师事务所

  你好，如果除非能证明我方不能胜任工作，否则无权辞退。可以主张赔偿。

  回复于 2025-04-07 14:10:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以仲裁。虽签了字但没手印，且公司以不服从加班安排辞退不合理。可收集相关证据，如谈大小周的记录等，证明自身权益受到侵害，然后申请仲裁要求赔偿金。

  回复于 2025-04-07 14:14:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  签字人员是公司什么人？

  回复于 2025-04-07 14:17:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退，你可以申请双倍赔偿金。这个离职证明不影响。

  回复于 2025-04-07 14:36:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1837人

  上海宇天律师事务所

  的确是辞退的话可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-07 15:24:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请仲裁争取赔偿金。离职证明签字无手印不影响其效力，公司以不服从安排辞退试用期员工，若无法证明该安排合理且符合公司规定，以及员工不符合录用条件，劳动者就有可能通过仲裁获得赔偿金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 16:26:35 咨询他