律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  竞业协议没明确补偿金额和具体行业，可能存在效力瑕疵。可先与公司协商补充相关内容。若协商不成，可考虑通过法律途径，由法院来确定协议是否合理有效。但具体情况还需综合多方面因素判断，建议咨询更专业的法律人士。

  回复于 2025-04-07 14:03:20 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-07 14:04:16

    那这个竞业协议是否能限制我

  • 律师回复： 2025-04-07 15:04:30

    有效的，可以对公司行业，或职位所涉及到的技能进行约定。前提是公司正常支付竞业补偿金

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  曹先乐律师

  月帮助2人

  浙江启金律师事务所

  签署了依旧有效的，没有具体补偿金额您可以按照每月30%的工资向单位主张竞业补偿金 如单位3个月连续不支付您可以不必再去遵守竞业协议限制

  回复于 2025-04-07 14:11:24 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-07 14:17:15

    只要签了哪怕公司不支付也是需要等三个月吗

  • 律师回复： 2025-04-07 15:56:29

    除非您能拿到对方明确拒绝支付竞业协议限制补偿金的回复 比如录音或者聊天记录，此种情况下您无需等3个月

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，协议是有效的。你可以让用人单位支付定义禁止的补偿金。如果对方拒绝支付，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-07 14:23:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  竞业协议中未约定补偿具体金额，并不必然导致协议无效，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。对于限制竞争性业务但未明确具体行业的情况，若能通过协议上下文或其他证据确定限制范围，或不违反法律规定及公序良俗，也可能有效，具体需结合实际情况由法院审查认定。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 16:31:41 咨询他