律师回复

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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好裁员的证据，可以申请赔偿金

  回复于 2025-04-07 12:47:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资加班费、因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-07 12:52:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司裁员未提前通知是违法的，可要求一个月工资的代通知金。加班时间的规定若不符合法律，可收集证据主张加班费。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

  回复于 2025-04-07 12:53:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于裁员未提前通知，若公司裁员程序合法但未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金；若程序不合法，则属于违法解除，应支付赔偿金。关于加班认定，如公司实行标准工时制，正常 工作日超过 8 小时就算加班，而不是仅 10 点以后才算加班，用人单位安排加班需支付相应加班费。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 13:12:29 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  每天工作超过8小时，额外的部分就属于加班。加班必须支付加班费的。现在被辞退了也需要支付相应的赔偿。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-07 13:59:08 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助67人

  吉林良智律师事务所

  你好，如果公司无理由辞退我方，属于违法辞退，可主张双倍的赔偿。至于加班费的问题，根据法律规定，一周工作时长不得超过40小时，茹超过可主张加班费。几点下班不是重点，重点是工作时长是否超过法律规定。

  回复于 2025-04-07 14:00:46 咨询他