律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以提前三十日以书面形式通知公司辞职。公司违法约定试用期且未足额支付工资，你有权要回之前按试用期 80% 发放的工资差额，以及要求公司按试用期满月工资为标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。你可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 11:52:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  你可以直接辞职。公司未按合同约定转正且拖欠工资是不合理的。先与公司协商，要求补发工资并办理离职手续，若协商不成，可收集相关证据，如合同、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-07 11:52:54 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  当然可以拿到之前的工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-07 14:06:31 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助67人

  吉林良智律师事务所

  你好，根据法律规定，如果试用期超过3个月，并不存在我发不能胜任的情况，那我方可以主张按照正常工资进行发放。这属于未足额发放工资，我发可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-07 14:08:37 咨询他