律师回复

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  张颖律师

  月帮助1830人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-07 11:37:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司考核表制度：若劳动合同明确约定绩效与工资挂钩，且考核制度经民主程序制定并公示，则该制度合法，否则违法。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 11:40:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  关于月考核表制度，若经合法程序制定且不违反法律法规，一般合法。公司不计算提成的做法可能不合理。五险未买，可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。

  回复于 2025-04-07 11:41:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-07 11:41:39 咨询他