律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  克扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-06 21:50:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-06 22:11:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司订指标考核不达标就扣工资，这得看具体情况。如果公司有明确合法的制度规定，且员工知晓，那可能没问题。但要是制度不合理或没提前告知，员工可与公司协商，要求说明扣工资依据，不合理的话可申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-07 08:16:04 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司订的指标考核不达标扣工资是否合法需分情况讨论，若劳动合同或公司规章制度有明确约定，且该约定不违法，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，则通常合法，反之则不合法。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 10:30:33 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面制定的是没有扣款的依据

  回复于 2025-04-07 10:30:55 咨询他