律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好 ，没有足额发放工资，克扣工资，都是属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-06 17:56:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-06 18:12:01 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和带薪休假工资。

  回复于 2025-04-06 18:17:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这老板做法不合理。先和老板沟通，说明入职时的底薪约定，指出他现在的做法不对。如果沟通无果，收集好相关证据，如入职合同、工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-07 07:37:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位的做法不合法。单位拖欠工资、无故降低底薪以及扣除全勤奖和过年带薪休假工资，违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬等规定，你可与单位协商，或向劳动行政部门举报，也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 10:46:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-07 11:37:36 咨询他