律师回复

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  占静律师

  月帮助364人

  湖北瀛楚律师事务所

  保留加班证据，后续可以申请仲裁主张加班费

  回复于 2025-04-06 08:42:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11289人

  浙江佑平律师事务所

  私企这样做不合法。首先，加班应支付加班费，法定节假日加班更得给。其次，请假扣底薪扣提成不合理。你可以先和单位协商，要求补发加班费等。其他，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。再次，也可向劳动监察部门投诉。最后，若还不行，可考虑起诉。

  回复于 2025-04-06 08:43:02 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助688人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-04-06 08:48:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8661人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，平日加班付不低于工资 150% 的报酬，法定节假日加班付不低于 300% 的报酬。单位随意扣底薪和提成也不合法，你可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-06 08:57:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-06 11:17:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2120人

  广东公忠律师事务所

  你好，加班是必须支付加班费的。没有足额支付加班费。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-06 17:57:17 咨询他