律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在劳动仲裁中，你可获得未签劳动合同最多 11 个月的双倍工资差额、10 个月工资的经济补偿，公司还需补缴社保、补足降薪差额，若被认定为违法辞退则需支付双倍赔偿金。如果能收集到充分证据证明劳动关系和相关事实，胜算可能性较大。 在某公司工作10年，没有签劳动合同，没有交社保，现在孕晚期，老板要给我降薪，逼我辞职，劳动仲裁可以得到多少赔偿，胜算可能性是多少

  回复于 2025-04-04 09:23:23 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以去社保局申请补缴社保。怀孕期间不能开除员工。如果你想走。用人单位需要赔偿2n可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-04 15:10:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-04 16:30:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同没交社保本身就违法，孕期降薪逼辞更是不合理。可收集证据申请仲裁，要求补齐社保、支付经济补偿等。胜算较大，具体赔偿数额要根据实际情况确定。要勇敢维护自己权益，别轻易妥协。

  回复于 2025-04-04 22:36:38 咨询他