律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-06 18:30:31 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-06 18:31:06

    上海本地律师，可以要求支付在职期间双倍工资+被迫离职的补偿金，二者叠加，具体可以私信帮你指导。

  • 律师回复： 2025-05-06 18:31:16

    赔偿金额很高的，而且胜算很大。

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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  未签劳动合同、没交社保仲裁胜算较大。未签合同，自用工第二个月起至满一年，可主张最多11个月双倍工资。没交社保可要求补缴。解决方案：先收集证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资和补缴社保，若因此离职还能主张经济补偿。

  回复于 2025-05-06 18:33:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  胜算大，补偿金额要具体计算。

  回复于 2025-05-06 18:38:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张被迫离职的补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-05-06 18:41:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 11:51:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-09 07:14:59 咨询他