律师回复

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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁确认是否存在违法解除

  回复于 2025-04-04 06:52:07 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-04-04 06:55:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不一定合法。若公司能证明员工不符合录用条件，比如在劳动合同或规章制度中明确规定了录用条件且员工未达到，同时有相关考核记录等证据，则辞退可能合法；否则，仅以试用期不合格与岗位不匹配为由辞退病假员工，可能构成违法解除劳动合同。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-04 09:31:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，试用期期间，单位可以不录用员工。试用期是双向选择。

  回复于 2025-04-04 15:28:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-04 16:31:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不太合理。公司在病假期间以试用期不合格等理由辞退，可能存在问题。可先与公司沟通，表明自己的看法和权益。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、病假证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-04 22:23:43 咨询他