律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果因为劳动者的过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额应当合理，并且不能超过劳动者月工资的20%。此外，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位因员工午休超时半小时而扣除600元工资，这一处罚是否合法需要看具体情况。用人单位是否有明确的规章制度，并且这些规定是否合理且已经告知员工。可以尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

  回复于 2025-04-03 15:46:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  这得看公司是否有明确合法的规章制度规定午休时间及相应处罚。如果没有，那罚款不合法。可以先与公司沟通协商，说明不合理之处，要求退还罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-03 15:46:23 咨询他
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  夏琳娜律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司有关于罚款的相关规章制度吗？

  回复于 2025-04-03 15:49:52 咨询他
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  方晓玲律师

  月帮助24人

  重庆易顺律师事务所

  肯定不合法啊，有进行过告知相关制度吗

  回复于 2025-04-03 15:54:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-03 15:57:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，公司这样做不合法。因为公司通常没有罚款权，罚款是行政处罚的一种，只有行政机关才具备。即使公司有相关规章制度，也要看该制度是否经过法定程序制定并公示，且罚款金额是否合理，是否超过了劳动者的承受能力。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 16:05:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有任何处罚依据，可以去劳动局投诉举报。

  回复于 2025-04-03 17:57:41 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  公司是没有罚款的权利的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 21:29:10 咨询他