律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 12:45:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，员工可与原公司协商。若协商不成，可依据劳动合同法，以工作地点等发生重大变化为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿。同时要注意保留相关证据，如通知、沟通记录等，以便后续可能的维权。

  回复于 2025-04-03 12:50:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  这属于辞退一种，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-03 12:57:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商解除劳动关系的可要求支付经济补偿金

  回复于 2025-04-03 14:32:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，若员工不想去新公司，可先与原公司协商，说明自己的意愿。因为原公司部门转让，可能导致劳动合同履行的客观情况发生变化，若协商不成，员工有权要求原公司解除劳动合同，并支付经济补偿金，可通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉等法律途径维权。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 16:02:43 咨询他