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公司关门,2023年2024年度绩效本来是24年年底发,现在拖着不发,还让我们签离职申请

合同纠纷安徽省-池州市2025-04-03 07:51:51151*****319

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助4299
    浙江佑平律师事务所
    这事儿公司拖着绩效不发还让签离职申请不太合理。可以先和公司协商,要求发放绩效。要是协商不成,收集好相关证据,比如绩效约定的材料等,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的权益。
    回复于 2025-04-03 07:54:12 咨询他
  • 李良律师
    月帮助16
    陕西谷正律师事务所
    你好,可以不签并申请劳动仲裁
    回复于 2025-04-03 09:16:15 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4993
    北京盈科(泰州)律师事务所
    公司关门拖欠绩效且让员工签离职申请,员工可拒绝签离职申请,以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职,并通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的绩效和相应的经济补偿金。 时龙律师解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处,也可以对我追问。
    回复于 2025-04-03 09:53:12 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2427
    北京盈科(武汉)律师事务所
    那就尽快去申请劳动仲裁
    回复于 2025-04-03 09:56:55 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1502
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-04-03 09:57:26 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
    回复于 2025-04-03 14:00:40 咨询他

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