律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好。用人单位需要支付双倍赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-02 23:14:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同可要求双倍工资赔偿。无故辞退可主张经济补偿。有工作留痕和辞退录音等证据很重要。可先与公司协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用证据维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-02 23:15:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1282人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 23:39:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-03 00:05:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  个体工商户未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者被无故辞退，属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可凭借工作留痕、辞退录音等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 10:06:38 咨询他