律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种约定不合法。未做满半年赔违约金的条款无效，且不交社保也是违法的。她告你不用赔违约金，相反，你可要求公司补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-04-02 22:21:58 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  当然不需要支付违约金。没有缴纳社保可以去社保局投诉举报，申请补缴。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 01:13:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同中未做满半年赔违约金一万的条款通常不合法，因为《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而不交社保的条约是无效的，因为为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。如果老板告你，基于上述法律规定，你无需赔违约金给她，同时还可要求老板补缴社保。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 10:10:58 咨询他