律师回复

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  张雪律师

  月帮助1560人

  湖北楚智律师事务所

  合作协议是约定以什么形式合作？要看实际是否为劳动关系，劳动关系中克扣工资不合法。

  回复于 2025-07-05 15:00:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9102人

  浙江佑平律师事务所

  老板这么做不合法。根据《劳动合同法》，除特殊培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你们这是养生行业，不属于上述情况，老板扣违约金没依据。你可和老板协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-05 15:02:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3606人

  上海宇天律师事务所

  不合法，这种形式法律不保护这比违约金

  回复于 2025-07-05 15:43:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4387人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:43:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8328人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该违约金约定是否合法需视情况而定。若合作协议是双方自愿签署，内容不违反法律法规强制性规定与公序良俗，且违约金数额未过分高于公司实际损失，那么扣除工资百分之三十违约金的约定通常是合法的，否则可请求法院或仲裁机构调整。

  回复于 2025-07-05 23:24:43 咨询他