律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以认为删除年终奖条款改变了薪资福利待遇。劳动者可拒签，若因此导致劳动合同终止，用人单位可能需支付经济补偿，因为用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同。但具体还需结合当地司法实践及相关证据来综合判断。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 19:31:12 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以拒签，要求用人单位给付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-04-02 19:31:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  虽然旧合同有年终奖条款但未明确金额且不一定能拿到，新合同删除该条款，这确实可能改变薪资福利。但直接拒签主张赔偿较难。可先与单位协商，表明对条款变更的看法，看能否达成一致。若协商不成，可考虑咨询当地劳动部门或通过法律途径解决，但需综合各种因素评估胜算。

  回复于 2025-04-02 19:33:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 19:50:28 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助93人

  北京市京师（通州）律师事务所

  年终奖一般属于公司福利，如果公司修改不是不可以，但是要看是合同到期续签没问题，要是合同未到期，未经协商一致，直接删除有可能单位违法违规。

  回复于 2025-04-02 21:14:07 咨询他