律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，当然不合理，没有休的年假应当折现。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-02 15:16:51 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果公司认为您年初不具备休假条件，并要求您补回已休的年假，这需要根据公司的具体规定和法律规定来判断。如果公司未能在年初合理安排年假，导致您未能休完年假，公司可能需要按照法律规定支付未休年假的工资补偿，而不是要求您补回已休的年假。

  回复于 2025-04-02 15:17:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不太合理。年假应根据实际工作时间计算，公司不应随意扣除。可先与公司协商，说明情况和依据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-02 15:22:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，没有胸的部分可以要求折算

  回复于 2025-04-02 15:29:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理。该员工 2022 年 4 月入职，至 2023 年 4 月已连续工作满 1 年，依法应享受年假。离职时应按当年已工作时间折算应休年假天数，用人单位当年已安排的年假多于折算应休天数的也不再扣回。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 15:38:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 20:04:31 咨询他