律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  克扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-02 15:15:52 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  员工辞职时公司扣除30%的工资是不合法的。用人单位不得以任何形式扣除员工的工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门举报，相关部门会要求用人单位在规定期限内支付应得的工资报酬，并可能要求支付赔偿金。

  回复于 2025-04-02 15:16:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这得看公司扣工资的理由是否合法。如果不合法，职员可先与公司协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-02 15:21:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  扣工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-04-02 15:28:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，以及被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-02 15:30:11 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助57人

  广东弈扬泰律师事务所

  属于违法行为，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿款以及支付拖欠工资。

  回复于 2025-04-02 15:30:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这种做法通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，即使职员给公司造成经济损失，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的 20%。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 15:38:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-02 15:39:40 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-02 19:56:58 咨询他