律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助9111人

  浙江佑平律师事务所

  关于未及时签合同，可要求公司支付 5 个月的双倍工资差额。对于补贴承诺未兑现，先与公司协商，若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-04-01 23:04:57 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助599人

  上海宇天律师事务所

  您好，我需要了解您与公司补签的劳动合同时间是否覆盖到了2023年12月27日。各地司法实践对这类纠纷处理的观点并不一致，如果没有覆盖到，那么是需要赔偿的，如果已经覆盖到了那有的地区也认为需要赔偿。至于您说的其他补贴，是否有相应的证据能证明公司予以了承诺？

  回复于 2025-04-01 23:05:27 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助674人

  广东公忠律师事务所

  你好，你现在已经签订劳动合同了，比较难主张之前未签订书面劳动合同的赔偿。公司不履行当时承诺的补贴。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-02 01:29:55 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8471人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以追究公司未及时签订劳动合同的责任，公司应向你支付 2024 年 1 月 27 日至 2024 年 6 月 18 日期间的双倍工资。对于公司不履行补贴承诺，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 10:17:56 咨询他