律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  可以调岗，但不能显著降薪，否则离职要支付经济赔偿金

  回复于 2025-04-01 21:19:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这公司的做法不太合理。你可以先和公司表明不同意调岗降职和不合理补偿，强调应按法律规定给予合理补偿。若公司坚持，可考虑通过劳动仲裁来维护自己权益，收集好相关证据，比如劳动合同、调岗通知等，要坚定地维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-01 21:21:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你明确表示，不同意不接受，如果强制调岗导致辞退，那么公司应支付你赔偿金，你可以申请劳动仲裁，并且思考，是否拖欠工资，因以上原因离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料，写文书，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-01 21:29:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，变更劳动合同需劳资双方协商一致，公司无权单方调岗降薪。你可以书面回复公司，明确表示不接受违法调岗降薪及不合理补偿，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 21:36:09 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  您好，您这种情况是可以申请劳动仲裁的，具体方案可以点击头像一对一在线咨询。

  回复于 2025-04-02 00:08:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-02 01:38:23 咨询他