律师回复

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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况算用人单位提出解除合同，因为是公司主动提出辞退你。未休产假是违法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、辞退女职工，单方解除劳动合同。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 20:34:05 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以要求用人单位承担相应的赔偿。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-01 20:34:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不太合理。未休产假违法，可要求赔偿。公司因你无法全职在岗辞退你，算用人单位提出解除合同。你可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。

  回复于 2025-04-01 20:37:50 咨询他