律师回复

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  张扬智律师

  月帮助96人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你可以拒绝啊，你在这家公司工作多长时间了？可以电话具体沟通咨询。

  回复于 2025-03-18 11:01:48 咨询他
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  陈华律师

  月帮助223人

  江苏首维律师事务所

  可以拒绝，具体情况可与我沟通

  回复于 2025-03-18 11:06:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  孕期降薪不合法。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并可能获得相应赔偿。具体赔偿依实际情况而定。

  回复于 2025-03-18 11:06:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 11:49:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  2N，以及降低的你的工资。也可以申请不离职，要求补足工资

  回复于 2025-03-18 11:54:05 咨询他
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  张菁律师

  月帮助51人

  北京市京师律师事务所

  直接拒绝，不同意降薪。公司现在降薪了吗？如果已经降薪了你可以被迫离职，如果违法辞退可以申请赔偿，具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2025-03-18 13:03:14 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，怀孕期间用人单位无法开除员工。所以你可以拒绝降薪调岗。工资需要按照之前的发放标准给你发放。如果你同意公司辞退你，你可以要求用人单位支付2n加一的经济补偿金，还有怀孕期间的工资，全部一并发放。

  回复于 2025-03-18 14:02:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以经济效益不好为由给处于孕期的你降薪 38% 是违法的。你若不接受降薪离职，可要求公司支付赔偿金，解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-18 16:19:52 咨询他