律师回复

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  邓伟律师

  月帮助121人

  四川蜀国律师事务所

  入职多长时间了？有没有缴纳社保之类的？

  回复于 2025-04-01 19:47:00 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助62人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，我是合肥律师，建议收集证据，申请劳动仲裁，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

  回复于 2025-04-01 19:48:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  对于这种情况，首先可与公司协商，指出未签合同及增加工作等问题，要求合理补偿。其他若协商不成，收集好工资发放现金的证据等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。再次强调要注意保留相关证据。最后提醒，要依法依规处理，不可采取过激行为。

  回复于 2025-04-01 19:51:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。然后，以公司未签劳动合同为由，向公司发出解除劳动关系通知，并保留送达证据。可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及按实际工作情况支付加班工资等。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 19:55:41 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你可以给用人单位发一份被迫离职通知书，未签订书面劳动合同是要支付双倍工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-01 19:57:04 咨询他