律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  如果工作地点从深圳市变更到江门市，且对员工造成实质性影响，员工有权与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁要求经济补偿金。但具体还需根据合同约定及实际情况判断，建议收集相关证据，如搬迁通知等，以更好地维护自身权益。

  回复于 2025-04-01 18:41:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看公司是否提供相应的补偿措施？

  回复于 2025-04-01 18:41:54 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助34人

  广东法鹏律师事务所

  你好 如果合同约定的工作地点是深圳，公司不得单方变动工作地点，及时提出异议，如果公司确实存在变相辞退可申请劳动仲裁，主张经济补偿

  回复于 2025-04-01 18:42:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，公司搬迁，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-04-01 18:44:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，一般不能申请经济补偿金。因为合同中工作地点已明确包含深圳市和江门市，公司搬迁至江门市属于合同约定范围内，通常不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 20:02:32 咨询他