律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-01 14:22:51 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  首先，您需要确认自己的劳动关系性质。如果分流时未明确编制问题，可能导致您在地方卫生院的工作身份不明确，进而影响工资待遇。如果分流时签署了劳动合同，建议仔细审查合同内容，确认是否有关于工资待遇的具体约定。如果没有明确约定，可能需要进一步调查是否存在违反劳动法的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循“同工同酬”的原则，即在同一岗位上从事相同或类似工作的员工，应当享有相同的工资待遇。工资待遇的差异是否合法，取决于差异的具体原因。如果差异是由于编制、职称、工龄等合法因素造成的，那么这种差异可能是合理的。

  回复于 2025-04-01 14:23:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-01 14:23:58

    您可以尝试与用人单位协商，要求调整工资待遇，使其与正式在编人员一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额或调整工资待遇。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

• 
  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以先与单位沟通协商，看能否解决待遇差异问题。若协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求同工同酬。要注意收集相关证据，如工资条、工作内容证明等，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-01 14:26:48 咨询他