律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-01 13:49:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-04-01 13:50:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求公司补签合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，要注意保留好相关工作证据。

  回复于 2025-04-01 13:52:01 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月但不满一年未与员工签订新的书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付从第二个月起每月双倍的工资作为补偿。如果用人单位在劳动合同期满后超过一年仍未与员工签订新的书面劳动合同，那么根据法律规定，这种劳动关系将被视为无固定期限劳动合同。这意味着除非有法律规定的特殊情况，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

  回复于 2025-04-01 14:16:03 咨询他