律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-01 09:08:26 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在16天内未与你签订合同，这本身并不违法，但公司应在一个月内完成签订。在试用期内，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但必须有合法理由，例如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。公司应当提供相关证据证明劝退的合理性。如果公司无法提供合法理由，或者劝退行为带有歧视性（如性别、年龄、种族等），则可能构成违法解除劳动合同。

  回复于 2025-04-01 09:10:02 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同就试用 16 天且被劝退不太合理。可先与公司协商，要求支付这 16 天的工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-01 09:13:59 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好劝退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-04-01 09:26:15 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  违法辞退可以主张赔偿金。

  回复于 2025-04-01 09:37:55 咨询他
• 
  李林律师

  月帮助0人

  四川积序律师事务所

  1、建议是当下能拿到工资，就直接走人，不要浪费实践在不值得的公司 2、如果克扣工资，可以申请劳动仲裁，收集工作证据：打卡记录、工作聊天记录、邮件、录音等

  回复于 2025-04-01 10:01:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 11:29:57 咨询他