律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8680人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位违法了。首先，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额。其次，要求补缴社保。再次，单位以业绩不达标辞退可能不合法，可申请劳动仲裁要求赔偿。收集好相关证据，如工作记录等，去当地劳动仲裁委维权。

  回复于 2025-04-01 01:41:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-01 01:46:49 咨询他
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  温露娜律师

  月帮助3人

  广州金鹏（惠州）律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-01 06:39:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助785人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，社保问题向劳动监察大队举报

  回复于 2025-04-01 07:34:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3648人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-01 09:09:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7577人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位需在用工之日起一个月内订立劳动合同并缴纳社保，你可申请劳动仲裁，要求单位支付最多 11 个月的双倍工资、补缴社保，以及支付违法解除劳动关系的赔偿金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 10:31:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4246人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 11:28:12 咨询他