薪酬调整，月度补助变成月度考核(且考核目标明显完不成)，遂未同意，本月实发工资直接扣除了大部分补助。 合同中有这些: 4.3 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方的福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行。甲方可以根据经营情况增加、减少或取消这些福利待遇，或者改变发放这些福利待遇的相应条件。 4.5 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。实行以岗定薪、岗变薪变。正常情况下，甲方调整乙方的工作岗位，乙方调整后的岗位工资待遇一般不低于原岗位（不包含业务奖金、提成和特殊岗位津贴）。 还能维权吗？
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
与卫健局签订乡村定向委培协议后，分配到乡镇卫生院，但乡镇卫生院并不签订劳务合同，直接分配到村卫生室内，每月不购买五险一金，工资也并不是卫生院发放，这应该怎么去维护自己权益
易磊 等6名律师回复
-
你好，我在一家公司上班，实习期4000，这个月1号离职的，干了整整一个月，每个月发薪日是28号，一开始来的时候没有说薪资架构，现在突然多了一个活动费 宣传费 昨天强制我们签合同，我们都全程录的音，好在是她嘴上说了这个月不生效（也就是9月），这样的话我到28号能拿到4000吗，他不会给我乱给我扣活动费 宣传费吧
易磊 等7名律师回复
-
关于加班费 9月19号已提交仲裁材料11月6号开庭 昨天有收到新的考勤记录 因为自己之前是组长做考勤这块 所以想问下开庭提交的新的考勤材料是提交原始模板的还是我自己之前做的 因为人事之前是让组长做考勤交给人事汇总的 自己做的考勤比原始的更清晰 因为经常会重复打卡
梅露淋 等6名律师回复
-
从建筑单位已经退休一年，可单位目前欠八个月工资和两年多公积金，共计39900，找单位要钱就是没有，目前单位欠在职员工工资，拖欠在职员工公积金，并且已经申请困难企业，起诉就能胜诉，然后相互没钱，没法执行，强执厅说因为国企，都属于国有资产，无法强制拍卖，所以胜诉也就是一纸白条，想请问如何应对
时龙 等6名律师回复
-
公司按照绩效考核方案评定员工绩效考核不合格，影响了员工工资收入，在口头通知员工后就在工作群直接公布了绩效考核名单，员工发现绩效考核不属实，并在公司口头通知的时候就明确告诉不接受不认同，但是公司也没出纸质版文件要员工签字确认该季度的绩效考核结果，这个程序是合法的？我的理解是，员工有权不同意，而且也没签字
时龙 等7名律师回复
