律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，不合法，你离职应当立即结算工资

  回复于 2025-03-31 15:45:50 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  一般是按照正常发薪日发，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-03-31 15:46:42 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-31 15:49:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-31 16:02:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，一般不应拖延至两个月后发放。但如果用人单位存在生产经营困难等特殊情况，经工会同意并按当地规定延期支付，则另当别论。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 16:22:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 16:40:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这通常不合法。工资应按时发放，离职时一并结算。遇到这种情况，可先与单位协商，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

  回复于 2025-03-31 22:26:14 咨询他