律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-31 15:28:30 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-03-31 15:31:07 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  具体想问什么问题，协商解决，协商不成的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 15:43:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  非正式员工包括非全日制用工、事实劳动关系以及劳务关系等情形。非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿；事实劳动关系中，单位辞退员工需符合法定事由，否则劳动者可要求支付赔偿金；劳务关系则按双方约定处理，一方违约需承担违约责任。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 16:23:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-03-31 16:40:11 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  非正式员工与单位发生劳动纠纷，可先与单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意在法律规定时间内主张权利，依法维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-31 22:24:05 咨询他