律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同具体约定。一般来说，员工辞职提前通知即可。老板要求找到人才能走且要赔钱不太合理。你可先与老板协商，表明自己已按规定辞职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-03-31 04:18:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  17 岁属于未成年工，有辞职的权利，一般提前 30 天书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前 3 天通知。老板要求找到人才可以走没有法律依据。但如果你直接走给单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用、生产经营的直接经济损失等，老板有权要求你赔偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 07:44:18 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前3日通知即可解除合同。 如果你没有提前30日书面通知用人单位，而是直接离职，这可能构成违约，用人单位有权要求你承担相应的违约责任。用人单位要求你找到替代人员才能离职，或者要求你在30天内离职，这种要求并不完全符合法律规定。根据《劳动合同法》，你只需提前30日书面通知即可解除合同，无需找到替代人员。

  回复于 2025-03-31 09:32:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只需要提前30天通知单位就可以要求办理离职手续

  回复于 2025-03-31 11:55:30 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，交接好工作可以离职。公司无权要求你赔偿

  回复于 2025-03-31 14:54:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 16:52:48 咨询他