律师回复

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  张颖律师

  月帮助1982人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-30 14:17:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  在这种情况下，单位在病假期间仅交五险一金而无其他发放可能存在不合理。可先与单位协商，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、请假记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付病假工资等合理权益。具体赔偿需根据实际情况判断。

  回复于 2025-03-30 14:19:24 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。如果您的单位在您病假期间仅缴纳五险一金而未支付病假工资，这可能违反了法律规定。

  回复于 2025-03-30 14:19:55 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-30 14:20:08

    根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如果您的身体状况不适合原岗位（如夜班），用人单位应当根据您的健康状况合理调整工作岗位。如果医院无法安排其他岗位，可能需要进一步协商或评估。

  • 律师回复： 2025-03-30 14:20:18

    如果用人单位因您的身体状况无法安排合适岗位而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-30 14:37:19 咨询他