律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由用人单位在 30 天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位不申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。同时，因大公司和装修公司存在违法转包分包行为，需承担相应的工伤保险责任，可通过协商或法律途径要求其赔偿剩余损失。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 20:37:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，先收集好相关证据，比如入厂登记、保险记录、事故现场证据等。然后和包工头协商赔偿事宜，包括误工费、护理费、伤残补助金等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，通过法律途径来维护权益。

  回复于 2025-03-29 20:41:06 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-29 23:32:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-30 15:36:00 咨询他