律师回复

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  张颖律师

  月帮助1120人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-29 15:55:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位做法不合理。保底工资应按约定发放，不能因提前离职就随意扣除。可先与单位协商，要求按约定支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如合同、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-29 15:57:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律，即便提前离职，用人单位也应按劳动者实际出勤天数支付工资，不能随意克扣。你提前一个月通知离职符合规定，公司应按约定支付保底工资及相应提成，你可与公司协商，协商不成可向瑶海区劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 16:02:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报。

  回复于 2025-03-29 16:08:40 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  你好，不合理，应当拿到应得的工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-29 16:53:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-29 17:01:16 咨询他